Meta更新AI团队绩效考核标准，明确排除"刷Token"等虚假指标
Meta近期调整了旗下AI相关岗位的绩效考核体系，明确将"刷Token"等以资源消耗量堆砌成果的行为列为负面导向，不再作为考核依据。此举旨在引导员工聚焦AI研发的实质产出与业务价值，而非追求表面上的算力使用规模。对于正在探索AI岗位绩效设计的HR而言，如何区分"真实产出"与"过程噪音"是值得借鉴的命题。
本文由 HR沙龙(HRSalon.org) 策展 · 每日 HR 资讯精选
订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。