AI面试遭遇"AI代答"，企业如何识破与应对？

随着AI面试工具在招聘中大规模普及，求职者借助AI实时生成答案"代答"的现象也随之兴起，给企业甄别真实候选人带来新挑战。如何在技术对抗中还原求职者真实能力，成为HR和招聘团队亟需解决的实操难题。企业侧正探索行为识别、追问机制、线下复核等多种手段来反制AI代答，招聘流程的可信度与公平性面临重新设计。该议题折射出AI工具双刃剑效应，对招聘策略和面试设计均有重要启示。