BOSS直聘曝光多起招聘诈骗：假面试、假培训套路求职者
BOSS直聘近期披露多起以招聘为名实施的诈骗案例，常见手法包括以"面试"为由诱导求职者购票、以"入职培训"为由要求充值刷单等。这类骗局往往伪装成正规招聘流程，对求职者尤其是应届生群体危害较大。HR在发布招聘信息和审核渠道时应提高警惕，同时也提示企业防范品牌被冒用风险。
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BOSS直聘发布求职安全提示：警惕以"考核"为名的招聘诈骗
近期出现求职者应聘财务岗位却被要求购买演唱会门票等异常"考核"行为，疑似新型招聘诈骗套路。BOSS直聘对此发出平台安全提示，提醒用户警惕以入职考核为名、实为消费或转账的欺诈行为。此类招聘乱象不仅侵害求职者权益，也对平台信任度和雇主品牌形象构成冲击，HR在发布职位时应注意合规规范，避免被不法分子冒用。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘披露多起招聘诈骗典型案例：面试变卖票、培训变充值
BOSS直聘近期公开披露多起以招聘为名实施诈骗的典型案例，涉及手法包括以"面试"为由诱导求职者购买门票、以"入职培训"为名要求充值刷单等。这类"招聘黑产"严重损害求职者权益，也对平台信任度构成挑战。HR从业者在使用招聘平台时应提高对虚假职位的识别意识，同时平台侧的合规审核机制亦值得持续关注。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘二季度MAU首破7000万，AI能力全面渗透招聘流程
BOSS直聘2025年二季度月活跃用户数（MAU）首次突破7000万，创历史新高，平台规模持续扩张。与此同时，公司加速将AI能力融入简历筛选、岗位匹配、面试辅助等招聘全链路场景，推动服务从单一求职撮合向全流程智能化升级。这一动向表明，国内头部招聘平台正将AI作为核心竞争壁垒，加大技术投入以提升用户留存与商业变现能力。对HR而言，借助平台AI工具提效的空间有望进一步扩大。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘一季度营收24亿，在线招聘市场空间几何？
BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘以AI重构招聘流程：从候选人匹配延伸至全链路交付
BOSS直聘正将AI能力从传统的职位匹配环节向招聘全链路延伸，覆盖简历筛选、沟通触达乃至最终交付，试图以此打开平台新的商业增长空间。这一转型标志着招聘平台的竞争维度从"流量撮合"升级为"效果交付"，对雇主端的服务价值主张产生实质性改变。对HR而言，AI介入招聘交付环节意味着招聘效率与候选人体验有望同步提升，但也对岗位需求描述的精准度提出更高要求。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘Q2营收23.99亿元、经营利润暴增32.6%：7000万月活之后，AI正在改写招聘行业
BOSS直聘发布2026年第二季度财报。季度收入达到23.99亿元，同比增长14.1%，付费企业客户达到720万，季度平均月活首次突破7000万。经营利润达到8.63亿元，同比增长32.6%，经营利润率从去年同期约31%提高到36%。 财报中最抢眼的是净利润同比增长173.1%至19.42亿元，但需要注意，其中包含了来自智谱投资的大额公允价值收益。剔除投资收益及股权激励后，调整后净利润为10.29亿元，同比增长9.4%。
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