看准科技（BZ）发布季度业绩后股价下跌22.25%

据新华社11月13日援引人力资源社会保障部消息，2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动启动以来，线上线下已举办1万余场招聘会。26.4万家用人单位提供岗位551.5万个，参与求职毕业生529.1万人次。各地围绕数字经济、绿色经济、低空经济及先进制造等领域挖掘岗位，并配套政策咨询、求职指导等就业服务，后续活动将继续开展。

人力资源社会保障部「职引未来—2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场」推出第三批131场就业服务活动，其中线上线下专场（校园）招聘会87场，跨区域巡回招聘会3场，直播带岗32场，政策宣讲和就业指导9场，面向生物医药、新能源、汽车、金融、零售、机器人等重点行业。毕业生和用人单位可登录中国国家人才网主会场查询并参与。

《复旦青年》梳理2026年10月30日复旦大学2027届毕业生秋季综合招聘会335家企业的1332条岗位。过半岗位本科起招，38.5%要求硕士及以上；40.8%要求AI能力，18.7%要求先实习再择优转正；34%岗位月薪超2万元。制造业占38.5%、IT占19.5%、金融占12.2%。

人力资源服务巨头Recruit Holdings（旗下拥有Indeed、Glassdoor等招聘平台）发布2026财年第二季度财报，整体业绩实现强劲增长。尽管营收及利润表现超预期，但受市场获利回吐情绪影响，公司股价在财报发布后出现小幅下滑。作为全球最大的人力资源服务商之一，Recruit的业绩走势对招聘市场景气度具有重要参考价值，其旗下招聘平台的用户活跃度与广告收入变化，也折射出全球就业市场的整体动向。

随着AI面试在企业招聘中加速普及，越来越多的应届毕业生在求职时需要面对算法评估而非传统人工面试。为帮助学生适应这一变化，部分高校已引入AI面试模拟训练工具，让学生在求职前提前熟悉智能面试的节奏与评分逻辑。这一趋势折射出AI招聘技术的深度渗透，也推动高校就业指导服务向数字化转型。对HR而言，AI面试工具的广泛应用同样意味着候选人体验管理和招聘公平性需要更多关注。

AI技术正被越来越多企业引入校园招聘流程，以提升筛选与面试效率。然而，这一趋势引发争议——当企业借助AI大幅压缩招聘成本时，求职者却可能承受更高的信息不对称风险与体验损耗。文章指出，AI校招的效率红利应由企业与求职者共享，而非将算法黑箱、简历误判等成本单方面转嫁给候选人。这一视角对HR在设计AI辅助招聘流程时如何兼顾候选人体验与公平性，具有一定参考价值。