招聘信息"挂羊头卖狗肉"：BOSS直聘封禁多个违规账号

BOSS直聘围绕节假日求职高峰，发布安全提示公告，提醒求职者在浏览旅游、导游等相关岗位时，注意甄别招聘信息中隐含的不当陪伴要求，防范求职陷阱。此类安全提示折射出招聘平台在内容审核与求职者保护方面的持续投入。对HR从业者而言，此提示亦具参考价值，提示企业在发布岗位描述时应规范用语，避免模糊表述引发合规风险。

随着AI技术渗透招聘与猎头行业，人才市场的择业逻辑正在发生根本性转变——百万年薪不再是核心筹码，候选人开始将创始人背景、公司文化与发展潜力置于薪酬之上。猎头从业者表示，AI工具已大幅压缩简历筛选与候选人匹配的人工成本，但对"人"的判断与信任建立仍难以被替代。这一趋势对HR和猎头的专业能力提出更高要求：需要从信息传递者转型为价值评估者与雇主品牌讲述者。企业若想争夺高端人才，须重新审视核心吸引力，老板个人品牌与组织真实文化将成为关键竞争变量。

同道猎聘发布2026财年中期业绩，净利润达8802.5万元，同比增长9.62%，整体盈利能力保持稳健增长态势。作为国内头部中高端招聘平台，猎聘的财务表现在一定程度上反映了中高端人才招聘市场的景气度。HR从业者可借此判断当前市场对中高端岗位的用人需求走向，为企业招聘预算与策略调整提供参考。

同道猎聘发布2026财年中期业绩，净利润为8802.5万元，较去年同期增长9.62%，延续盈利增长态势。作为国内头部中高端招聘平台，猎聘的业绩表现一定程度上折射出中高端人才市场的需求走势。利润稳步提升表明企业在控制运营成本的同时，平台业务仍保持稳健增长。HR从业者可借此判断中高端招聘市场的景气程度与服务商的竞争格局变化。

国际（江苏）人力资源服务业发展大会近日在南京举行，吸引约5万人到场求职交流。本次大会亮点之一是引入AI大模型现场推荐岗位，将人工智能技术与人才招聘活动相结合。作为地方性行业年度盛会，大会聚焦人力资源服务业发展趋势，推动江苏省内HR服务机构与企业用人需求对接。

HRTech Feed发布2026年全球招聘网站平台调研预告，旨在系统评估全球主流招聘平台的现状与发展趋势。该调研将回顾历年数据，为HR从业者提供跨平台比较的参考依据。整体内容以海外招聘市场为主，对中国本土HR的直接参考价值有限。