北京发布"十五五"高质量充分就业规划，明确未来五年就业工作方向
北京市人力资源和社会保障局联合市发改委正式印发《北京市"十五五"时期促进高质量充分就业规划》，为2026至2030年首都就业工作提供政策框架。规划聚焦高质量充分就业目标，涵盖重点群体就业支持、新就业形态规范及人力资源市场建设等核心议题。对于在京企业HR而言，规划将直接影响招聘策略、灵活用工合规管理及校园招聘布局。HR从业者应关注规划中涉及用工单位的政策义务与扶持举措，提前做好人才战略与合规安排。
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国新办发布"十五五"就业与社保规划：就业优先战略与社保网络如何升级
国务院新闻办公室召开发布会，聚焦"十五五"时期就业和社会保障高质量发展方向，明确将就业优先战略摆在更突出位置。会议释放信号：未来五年将持续扩大就业容量、优化社保覆盖体系，重点关注重点群体就业保障与待遇提升。这一顶层规划对企业用工策略、社保合规管理及HR政策落地均具有直接参考意义。
查看详情 · 分享 →湖南发布"十五五"人社事业发展规划，明确就业、社保与人才培育方向
湖南省人力资源和社会保障厅正式印发《湖南省"十五五"人力资源和社会保障事业发展规划》，系统部署2026—2030年全省人社领域发展目标与重点任务。规划涵盖就业促进、社会保险、劳动关系、人才队伍建设等核心议题，为省内企业HR开展用工管理与合规规划提供政策参考。作为省级五年规划，其方向与指标也将影响后续具体政策及地方实施细则的制定节奏。
查看详情 · 分享 →多地"十五五"规划将新技术就业影响纳入评估与监测体系
多地在"十五五"规划中明确提出建立就业影响评估机制，将新技术、新业态对就业市场的冲击纳入常态化监测范畴。这一政策导向意味着AI等技术替代对劳动力市场的影响将被纳入政府治理视野，从顶层设计层面予以回应。对HR从业者而言，企业引入自动化或AI系统时，未来或需同步评估对用工规模的潜在影响。此趋势也预示着灵活用工政策、再培训支持等配套措施有望随之跟进。
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