以高品质供给推动就业与社保高质量发展

我国即将开展"适应人工智能发展促就业"专项行动，旨在应对AI技术快速渗透对就业市场带来的结构性冲击与机遇。此次行动预计将从职业技能培训、人岗匹配机制、新兴岗位开发等多维度推进，帮助劳动者适应AI时代用工需求变化。对HR从业者而言，这一政策信号意味着企业在人才规划与员工再培训方面将获得更多政策支持与引导。HR部门应提前关注配套措施落地，做好内部技能盘点与转型培训布局。

北京市人力资源和社会保障局联合市发改委正式印发《北京市"十五五"时期促进高质量充分就业规划》，为2026至2030年首都就业工作提供政策框架。规划聚焦高质量充分就业目标，涵盖重点群体就业支持、新就业形态规范及人力资源市场建设等核心议题。对于在京企业HR而言，规划将直接影响招聘策略、灵活用工合规管理及校园招聘布局。HR从业者应关注规划中涉及用工单位的政策义务与扶持举措，提前做好人才战略与合规安排。

国务院新闻办公室召开发布会，聚焦"十五五"时期就业和社会保障高质量发展方向，明确将就业优先战略摆在更突出位置。会议释放信号：未来五年将持续扩大就业容量、优化社保覆盖体系，重点关注重点群体就业保障与待遇提升。这一顶层规划对企业用工策略、社保合规管理及HR政策落地均具有直接参考意义。

某员工因拒绝用人单位要求的每日18:00至20:00固定加班安排而遭到辞退，法院最终判定该解除行为构成违法。此案揭示了企业不得以员工拒绝超法定工时的加班为由单方终止劳动合同，否则须承担违法解除的赔偿责任。对HR从业者而言，本案提示加班制度的设计与执行须严格遵循《劳动法》关于延长工作时间的规定，用工管理不可逾越合规红线。

人力资源和社会保障部近日宣布，将专门开展适应人工智能发展的促就业行动，积极应对AI技术浪潮对就业市场带来的深层影响。这一举措表明，国家层面已将AI与就业的协同治理纳入政策重点议程。对HR从业者而言，这意味着企业在AI转型过程中的人才安置、技能再培训及岗位结构调整将面临更明确的政策导向与合规要求。HR团队需提前关注后续配套政策细则，做好组织能力建设与员工发展规划的提前布局。

企业发生合并、分立或名称变更时，原劳动合同的效力及员工权益保障是HR必须厘清的合规要点。根据相关法规，用人单位合并或分立后，原劳动合同通常继续有效，由承继主体履行合同义务，员工无需重新签约。公司更名不影响劳动合同的法律效力，但HR应及时完成合同变更备注或补充协议，避免后续劳动争议风险。此类组织变动场景下，HR需重点关注工龄连续计算、社保缴纳主体变更及档案转移等操作细节。