薪人薪事推出"薪灵AI"全域智能体，五大AI同事正式落地HR场景

BOSS直聘发布2026年第二季度财报。季度收入达到23.99亿元，同比增长14.1%，付费企业客户达到720万，季度平均月活首次突破7000万。经营利润达到8.63亿元，同比增长32.6%，经营利润率从去年同期约31%提高到36%。 财报中最抢眼的是净利润同比增长173.1%至19.42亿元，但需要注意，其中包含了来自智谱投资的大额公允价值收益。剔除投资收益及股权激励后，调整后净利润为10.29亿元，同比增长9.4%。

北森正式发布《中国企业HR AI应用成熟度报告》，构建了一套HR AI应用成熟度模型，系统评估国内企业在HR领域的AI落地现状。报告显示，约八成中国企业的HR AI应用仍处于初级阶段，整体成熟度有较大提升空间。该报告为HR从业者和企业管理者提供了清晰的阶段参照与进阶路径，具有重要的实践指导价值。

最新研究显示，AI工具在职场大规模应用后，员工的整体工作量并未随之减少，反而呈现上升趋势。周末加班现象更加普遍，工作与生活的边界持续模糊。与此同时，AI带来的任务切换与通知碎片化，使员工注意力更难集中，深度工作能力受到挑战。 这一发现对企业推行AI转型的预期效益提出了质疑，也为HR在员工体验与工作设计层面敲响了警钟。

8月25日，字节跳动正式发布企业办公Agent“豆包工作”。 它和普通AI助手最大的区别，是不再只回答问题或者生成内容。用户提出工作目标之后，豆包工作可以自主拆解任务、调用工具、操作浏览器和电脑，并持续推进复杂流程，还可以让多个专业Agent组成工作小队协同完成任务。更关键的是，它与飞书进行了深度打通。在用户授权和现有权限范围内，Agent可以理解飞书里的聊天记录、文档、会议纪要和日程，让AI第一次真正进入企业工作上下文。与此同时，腾讯已经推出WorkBuddy企业版，阿里也推出了千问办公。 企业AI竞争正在从“大模型能力”进入“企业上下文+工作流+Agent执行”的新阶段。对于HR而言，未来AI的角色也可能从写JD、写邮件的助手，进一步成为能够执行招聘、员工服务、数据分析和HR运营任务的数字工作者。

CSDN对2026年七款主流AI招聘系统进行实测排名，覆盖功能、易用性及适用场景等维度，为正在选型或评估招聘工具的HR提供直接参考。AI技术加速渗透招聘环节，HR团队对工具选型的决策需求日益迫切，此类横评内容实用价值较高。需注意文章来源为技术社区，评测中立性有待核实。

Fortune Business Insights 发布最新报告，对全球人力资源技术市场至2034年的规模与份额增长进行系统预测，涵盖招聘、薪酬、学习发展等细分赛道。报告显示HR科技整体呈强劲增长态势，AI与自动化是核心驱动力。对于关注HR数字化转型方向的从业者具有一定参考价值。