科锐国际2026年中报：营收与净利润同比双增，盈利能力持续改善

知名HR分析师Josh Bersin预测，到2035年美国劳动力人数仅会小幅增加，但受AI与自动化技术驱动，整体生产力与产出将实现显著提升。这一趋势意味着"少人多产"将成为未来组织效能的核心命题，企业需重新思考人才配置与技能升级策略。对HR而言，如何在人员规模有限的前提下，借助AI工具释放每位员工的潜能，将成为未来十年最重要的战略议题之一。

随着京东Q2财报披露，市场再度关注头部电商平台在骑手社保保障方面的实际做法。京东与美团在骑手用工模式上存在明显差异，直接影响骑手的社会保险覆盖水平与权益保障力度。这一对比折射出新就业形态下平台企业用工合规与社保缴纳的核心矛盾，对HR从业者研究灵活用工合规具有参考价值。

一项涵盖7700名员工的新研究发现，完全远程办公的员工在身心健康与工作幸福感方面得分最高，显著优于混合办公或全程到岗的同事。这一结论与近期企业界掀起的"返岗（RTO）"浪潮形成明显反差，对强制要求员工回到办公室的管理决策提出质疑。研究结果提示HR在制定灵活用工与办公模式政策时，需将员工身心健康纳入核心考量，而非单纯追求"在场即敬业"。对于正在评估或推行返岗政策的中国企业HR而言，此类数据可作为内部讨论与决策的重要参考依据。

外卖、即时配送等平台长期通过众包、劳务外包、个人注册个体工商户等方式，将骑手归类为"灵活用工"，从而绕开法定社保缴纳义务。这一做法在降低平台用工成本的同时，使数百万骑手处于职业伤害保障缺失的灰色地带。近年来监管层多次发文推动新就业形态劳动者权益保障，但平台合规落地依然进展迟缓。HR从业者需关注此类"去雇主化"用工模式的合规风险，以及日趋收紧的政策监管走向。

科锐国际发布2025年上半年业绩，营收超81亿元，同比增幅达14.75%，延续稳健增长态势。作为国内头部人力资源服务商，其财报表现折射出当前灵活用工及人才服务市场的整体需求回暖。HR从业者可借此判断外包、派遣及招聘服务的市场景气度，以及企业在人力资源外包上的投入意愿。

人瑞人才披露最新财务数据，上半财年净利润同比增长100.4%，实现近乎翻番的亮眼业绩。这一增长态势反映出人力资源外包及灵活用工市场的需求持续回暖，头部企业盈利能力显著修复。作为港股人力资源行业代表性企业，人瑞人才的强劲表现对观察国内人才服务行业整体景气度具有重要参考意义。