马化腾、李彦宏同日谈组织变革，马化腾称腾讯转型已有点晚

11 月 13 日据报道，知情人士称，SpaceX 旗下 AI 部门过去一周裁撤约 60 名负责 AI 视频和图像生成工具 Grok Imagine 的员工，仅留少数人维持运转。该工具仍向用户开放，但未来不确定。知情人士还称 xAI 目前优先发展 AI 编程工具及 Grok Bot 智能体产品。

据美国《连线》杂志 11 月 12 日报道，黄仁勋辞去英伟达首席执行官职务后，一名资深工程师在内部建议箱发帖，呼吁董事会先听取员工意见，帖子已获超 1600 条评论，多数支持其复职。另有员工发邮件要求提高离职决策过程的透明度，约 20 名员工在 LinkedIn 公开表示支持。

腾讯否认拟裁减 50% 员工的传闻，称管理层关于为 AI 转型重新配置资源的言论被误解。此前公司成立 28 周年内部活动（11 月 11 日）后，社交媒体上有传闻称可能裁员多达 8000 人。据知情人士对环球时报称，高管的意思是一半员工强化现有业务，另一半探索 AI 原生业务。公关总监张军 11 月 12 日也回应了传闻。

澎湃新闻以「腾讯百度们为AI重组，谁的岗位先动？」为题，关注腾讯、百度等企业围绕AI进行的重组及其对岗位的影响。

澳航（Qantas）11月10日宣布裁减850个岗位，并将部分公司职能转移海外，作为与咨询公司Accenture合作的AI驱动改革的一部分。澳大利亚工会理事会（ACTU）秘书Melissa Donnelly表示担忧企业以AI作为削减澳洲岗位的掩护；工会和学者质疑AI是否为岗位消失的真正原因，并指控其「AI洗白」。澳航称将继续与工会协商。此前WiseTech、Atlassian今年裁员并提及AI，Telstra也把部分工作转到印度。

腾讯管理层近期就AI战略作出最新表态，明确将现有员工分为两条线推进：一半专注提升效率、做好核心业务，另一半投入AI Native方向的全新探索。管理层同时辟谣，此前网络流传的"腾讯将裁员50%"说法纯属不实。这一表态折射出大型科技企业在AI转型期的典型组织分层策略——既不激进裁员，也不全盘押注AI，而是稳健地以"双轨并行"模式消化转型阵痛。对HR从业者而言，此案例提供了AI时代组织结构调整与人力配置的重要参考样本。