界面新闻独家报道：一汽大众取消两年「年终奖」，该收入占部分员工年薪近半

薪酬咨询公司 Johnson Associates 称，美国大型银行利润创纪录，华尔街有望连续第 3 年提高薪酬。股票交易员和股票融资银行家的年终薪酬预计增长 20% 至 30% 甚至更高；并购投行银行家预计增长可达 20%，债券交易员增长 7.5% 至 12.5%，债券承销增长 5% 至 10%，零售及商业银行至多 7.5%，财富管理可达 12.5%，资产管理可达 14%。该公司董事总经理 Alan Johnson 对 2027 年前景持谨慎态度。

广州市住房公积金政策迎来新调整，缴存职工可提取公积金用于在全国范围内购房，打破此前的地域限制。这一政策对在广州缴纳公积金、却有意在其他城市置业的员工群体影响显著。HR从业者需关注该政策变化，及时向员工传递福利利用方式的更新信息。此外，今年前10个月中国外贸整体保持强劲增长态势，宏观经济环境持续向好。

广州市最新出台公积金政策，允许在广州缴存公积金的职工，在全国范围内购买住房时均可申请提取公积金，突破了此前仅限本地购房的地域限制。此举进一步释放公积金使用灵活性，有助于减轻异地置业员工的购房资金压力。对HR从业者而言，该政策将影响员工福利宣导与公积金咨询服务内容，建议及时更新员工手册及相关告知材料。

一汽-大众回应薪酬调整讨论称，起因是国家法规更新而非经营波动：外商投资企业自 2025 年 1 月 1 日起不再计提职工奖励及福利基金等，而 BD 奖金依托该基金运作。据媒体报道，公司计划 2026 年底调整薪酬结构，2027 年起不再设置 BD 奖金，并在年底增设「新能源攻坚奖」（12 月）和「转型贡献奖」（明年 1 月）。公司称正在推进政策传导与答疑。

据报道，一汽-大众以口头形式通知员工，连续两年不发放年终奖，并计划于年底对薪酬结构进行整体调整。此举折射出汽车行业在市场压力下对人力成本的主动收缩，也引发外界对员工权益保障的关注。薪酬结构调整若以口头方式推进而未签订书面协议，可能存在劳动合规风险，HR需重点关注变更程序的合法性。该事件对制造业HR在薪酬变动沟通机制与劳动合规管理方面具有较强的参考意义。

据界面新闻独家报道，一汽大众已连续两个年度取消年终奖发放，对于该项收入占年薪比例较高的员工而言，实际到手年薪缩水幅度接近50%。这一变化折射出传统车企在新能源转型压力下的人力成本收缩趋势。对HR从业者而言，此案例提示在薪酬结构设计中浮动比例过高所带来的员工关系与保留风险，也再度将"薪酬弹性边界"问题推至台前。