人社部多措并举保障应届毕业生等青年群体就业

南京市正式落地住房公积金全国异地贷款政策，允许缴存职工跨城市使用公积金在南京申请贷款购房。该政策打破了公积金使用的地域限制，对流动就业群体的购房支持力度进一步加大。HR从业者需关注这一变化对员工异地安家及人才吸引策略的潜在影响。

本文以一名保安工人的亲身经历为案例，梳理了其在工伤认定、薪资克扣、失业保险金申领三个环节接连受挫的完整过程。案例揭示了一线蓝领劳动者在实际维权中面临的举证难、程序繁、用人单位强势等多重障碍。对HR从业者而言，此类典型案例具有重要的合规警示意义，提示企业须规范工伤上报流程、如实发放工资及依法缴纳社保，否则将面临劳动争议与法律风险。

河南省正式公布2026年度社会保险缴费基数标准，涵盖养老、医疗、工伤、失业等险种。缴费基数的调整将直接影响企业用工成本及员工个人社保缴纳金额，HR需及时核算并更新薪酬系统中的相关参数。河南省内企业HR应重点关注各险种上下限变化，做好缴费基数申报与系统维护工作，确保合规操作。

一男子因拒绝按公司安排连续工作7天，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，员工随后提起劳动仲裁及诉讼。法院审理后认定，公司的解除行为符合法律规定，属合法解除。此案提示HR：合法的加班或排班制度须事先经民主程序制定并公示，员工拒绝违规安排时，用人单位需审慎评估解除风险；同时也表明，在制度合规前提下，企业依规解除仍可获司法支持。

个人所得税专项附加扣除政策中，职业技能教育支出是重要扣除项，但并非所有证书均可适用。本文梳理了可享受扣除的职业资格证书范围，帮助个人理清申报资格。HR从业者在员工薪酬核算与个税申报辅导中，可参考该政策指引员工合规享受减税红利。

企业发生合并、分立或名称变更时，原劳动合同的效力及员工权益保障是HR必须厘清的合规要点。根据相关法规，用人单位合并或分立后，原劳动合同通常继续有效，由承继主体履行合同义务，员工无需重新签约。公司更名不影响劳动合同的法律效力，但HR应及时完成合同变更备注或补充协议，避免后续劳动争议风险。此类组织变动场景下，HR需重点关注工龄连续计算、社保缴纳主体变更及档案转移等操作细节。