微软据报向约6万名员工提供自愿离职方案，同时发行250亿美元债券投入AI

全球最大加密货币交易所币安宣布CFO变更，现任CFO Kaiser Ng离职，由Airwallex前高管Justin Yek接任。此次属于单一企业财务高管人事变动，与HR行业核心议题关联度极低，对中国HR从业者的实际参考价值有限。

随着AI技术渗透企业运营，传统科层制组织正面临结构性挑战。有观点提出"部门管人、项目管事"的双轨模式，即职能部门负责人才培养与能力建设，而具体业务执行则以项目制灵活驱动，二者分权协作。这一模式要求HR重新设计岗位体系、绩效考核与团队协作机制，以适配AI增强的工作方式。对于正在推动组织变革的HR来说，如何平衡稳定的职能架构与敏捷的项目运营，是落地关键。

据三茅网文章，Canva 宣布重组，影响 1271 人（占 22%），CEO 称「小修小补已不够」。部分员工转岗或异地调配；离职者可获至少 6 个月薪资、12 个月医保、保留电脑，并可申请 1 万美元创业基金。重组同时合并产品、增长和平台团队，减少管理层级。

AIHR整理了面向2026年的21项员工敬业度提升策略，涵盖沟通机制、认可激励、职业发展、心理健康支持等多个维度。文章强调，敬业度管理需要系统化推进，而非依赖单一举措，HR须将员工体验贯穿于日常管理全流程。对于中国HR而言，其中关于一线管理者赋能、员工反馈闭环及弹性福利设计的建议具有较强参考价值。

联合利华近期推进大规模组织变革，将业务重组为六大独立绩效单元，以提升各业务板块的经营效率与市场响应速度。与此同时，公司管理层迎来大范围人事调整，多个核心岗位负责人完成更替。此次变革是联合利华近年来持续推进"精简与聚焦"战略的重要落子，折射出跨国消费品巨头在增长压力下对组织灵活性的诉求。对HR从业者而言，这一案例提供了大型企业事业部制重构与人才盘点联动的典型参考。

据彭博社记者古尔曼的 Power On 通讯，苹果 Siri AI 负责人迈克·洛克威尔正考虑职业去向，可能在 2027 年卸任，不排除离开苹果。其职责可能由 AI 副总裁 Amar Subramanya 和 Sebastien Marineau 共同接手。此前苹果 AI 团队已有多名人员被 Meta 等挖走。