联合利华重塑组织架构：六大绩效单元落地，管理层全面换血
联合利华近期推进大规模组织变革，将业务重组为六大独立绩效单元，以提升各业务板块的经营效率与市场响应速度。与此同时，公司管理层迎来大范围人事调整，多个核心岗位负责人完成更替。此次变革是联合利华近年来持续推进"精简与聚焦"战略的重要落子，折射出跨国消费品巨头在增长压力下对组织灵活性的诉求。对HR从业者而言，这一案例提供了大型企业事业部制重构与人才盘点联动的典型参考。
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