海南公积金装修提取新政：家庭单次上限提至15万元

近期多地住房公积金惠民政策相继落地实施，在扩大缴存覆盖范围、提高提取便利度等方面推出系列优化举措。新政策有望降低企业及员工在公积金管理上的操作门槛，减少合规摩擦成本。HR从业者需关注本地政策细则，及时调整公积金缴存与申报流程，确保企业合规操作。

天津市近期对住房公积金政策进行调整，扩大了公积金的提取和使用场景，让职工的"钱袋子"更灵活、更好用。此次政策优化旨在降低职工住房负担，提升公积金制度的覆盖实效。对于HR从业者而言，需关注相关政策细节，及时更新员工公积金使用指引，并做好员工答疑工作。

香港浸会大学发布2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查，显示港澳地区企业加薪幅度出现放缓趋势。调查同时揭示，湾区内大多数企业尚未建立正式的人工智能使用政策，在AI快速渗透职场的背景下存在明显管理缺口。该报告为大湾区企业HR在制定年度薪酬策略及AI治理框架时提供重要参考依据。

据东方财富报道，微软CEO萨提亚·纳德拉2026财年总薪酬约为9060万美元，再度跻身全球科技高管高薪行列。该薪酬信息源自微软向监管机构提交的公告披露，主要由股权激励构成。此类顶级科技企业高管薪酬数据对中国HR从业者参考价值有限，与国内薪酬体系及HR实操关联度较低。

近期中国官员提出"个人是养老第一责任人"的表述，在社会上引发广泛讨论，民众对社保缴费的实际回报与未来养老保障产生强烈焦虑。这一说法折射出中国养老金体系面临的可持续性压力，也预示着政策导向正在向"个人多缴、多存"的第三支柱方向转移。对HR而言，这意味着员工对企业年金、个人养老金等补充养老福利的关注度将显著上升，弹性福利设计或需相应调整。HR管理者应提前关注员工养老焦虑情绪，并做好相关政策的内部解读与沟通工作。

大众汽车近日宣布，计划在2030年之前不再为全球员工提供薪资上调，以应对持续的成本压力和盈利挑战。此举是大众集团大规模降本计划的组成部分，涉及旗下多个品牌的数十万名员工。长达数年的薪酬冻结政策在汽车行业属于罕见举措，折射出传统车企在电动化转型期面临的巨大财务压力。对HR从业者而言，此案例提供了跨国企业如何通过薪酬结构调整管控人力成本的参考样本。