杰瑞股份拟回购股份，用于股权激励或员工持股计划

薪酬咨询公司 Johnson Associates 称，美国大型银行利润创纪录，华尔街有望连续第 3 年提高薪酬。股票交易员和股票融资银行家的年终薪酬预计增长 20% 至 30% 甚至更高；并购投行银行家预计增长可达 20%，债券交易员增长 7.5% 至 12.5%，债券承销增长 5% 至 10%，零售及商业银行至多 7.5%，财富管理可达 12.5%，资产管理可达 14%。该公司董事总经理 Alan Johnson 对 2027 年前景持谨慎态度。

广州市住房公积金政策迎来新调整，缴存职工可提取公积金用于在全国范围内购房，打破此前的地域限制。这一政策对在广州缴纳公积金、却有意在其他城市置业的员工群体影响显著。HR从业者需关注该政策变化，及时向员工传递福利利用方式的更新信息。此外，今年前10个月中国外贸整体保持强劲增长态势，宏观经济环境持续向好。

广州市最新出台公积金政策，允许在广州缴存公积金的职工，在全国范围内购买住房时均可申请提取公积金，突破了此前仅限本地购房的地域限制。此举进一步释放公积金使用灵活性，有助于减轻异地置业员工的购房资金压力。对HR从业者而言，该政策将影响员工福利宣导与公积金咨询服务内容，建议及时更新员工手册及相关告知材料。

社交平台近期热议一汽-大众「BD奖金」调整。搜狐号作者撰文称，调整仅涉及部分员工，增设「新能源攻坚奖」「转型贡献奖」，并与外商投资企业停止计提职工奖励及福利基金的规定有关，而非业绩承压。该观点来自作者文章，公司官方说明未见于报道。

一汽-大众回应薪酬调整讨论称，起因是国家法规更新而非经营波动：外商投资企业自 2025 年 1 月 1 日起不再计提职工奖励及福利基金等，而 BD 奖金依托该基金运作。据媒体报道，公司计划 2026 年底调整薪酬结构，2027 年起不再设置 BD 奖金，并在年底增设「新能源攻坚奖」（12 月）和「转型贡献奖」（明年 1 月）。公司称正在推进政策传导与答疑。

据报道，一汽-大众以口头形式通知员工，连续两年不发放年终奖，并计划于年底对薪酬结构进行整体调整。此举折射出汽车行业在市场压力下对人力成本的主动收缩，也引发外界对员工权益保障的关注。薪酬结构调整若以口头方式推进而未签订书面协议，可能存在劳动合规风险，HR需重点关注变更程序的合法性。该事件对制造业HR在薪酬变动沟通机制与劳动合规管理方面具有较强的参考意义。