魏小康：顶尖大模型人才开1亿元年薪不贵

黄仁勋12日宣布辞去英伟达CEO。综合外媒报道，他辞职后将失去尚未归属的股权薪酬，金额约1亿零800万美元，占彭博亿万富豪指数估算身家的0.08%。英伟达规定高管终止服务后未归属RSU将被取消。当日英伟达股价盘中一度跌14%，收盘跌4.3%至166.19美元。

部分城市住房公积金政策迎来新突破，职工可申请提取公积金账户余额用于支付物业费，进一步拓宽了公积金的使用场景。此举有助于减轻居民日常居住支出压力，也对HR在员工福利宣导和薪酬规划方面提出新要求。HR从业者可关注当地公积金政策动态，及时向员工普及最新提取规则，提升员工薪酬福利感知度。

国务院最新部署要求进一步强化社会保障基金的安全监管机制，同时推动基金保值增值能力提升。在补充养老层面，政策明确提出扩大企业年金覆盖面，意在推动更多中小企业员工纳入第二支柱养老保障体系。这一信号对HR在薪酬福利规划及企业年金制度建设方面具有直接指导意义，企业需提前评估自身合规建设节奏与员工福利结构调整空间。

比亚迪长期坚持为旗下百万名员工全员足额缴纳社会保险，被视为制造业企业在用工合规方面的标杆实践。与此同时，公司推行股权实名制，将员工利益与企业发展深度绑定，体现了其以"人"为核心的实业经营哲学。对于HR从业者而言，这一案例提示大型制造业企业在控制用工成本的同时，仍可通过合规保障与激励机制提升员工归属感。然而，该报道更多聚焦创始人精神层面的叙事，可落地的HR操作细节相对有限。

广东医科大学附属东莞第一医院医生曾先生反映，今年6月医院新规将患者出院欠费的30%计入责任科室绩效扣罚，再由科室分摊到医生个人。曾先生称一名危重患者产生欠费后科室绩效被扣罚，他提出解除劳动合同，并向东莞市12345投诉。医院工作人员称扣罚为暂扣，患者清缴后会退回。以上为曾先生的指控，尚未认定。

据蓝鲸科技报道，今年秋招一名具身智能方向应届硕士拿到50万元年薪offer，被同行戏称为「白菜价」。脉脉2026春招报告显示，2026年1-4月具身智能岗位数同比增15倍，平均月薪从5.9万元升至6.2万元。科锐国际薪酬指南称算法工程师年薪上限达200万元。报道称，2025年国内具身智能和机器人领域融资总额约735亿元，2026年上半年近1092亿元。