中国"数据找人"模式推进社保追缴，引发民众负担争议

中国多地通过大数据比对手段精准识别未缴或少缴社保人群，向个人及企业发出补缴通知，引发社会广泛关注。部分民众反映补缴金额较高、时间跨度长，经济压力显著，舆论对这一执法方式持有争议。对HR从业者而言，此举意味着社保合规审查力度正在系统性加强，依托数字化手段的稽查能力大幅提升。企业应重新审视历史用工合规风险，特别是灵活用工、劳务派遣等场景下的社保缴纳安排，提前做好合规自查与员工沟通预案。