AI校招提效争议：效率红利不应转嫁求职者

AI技术正被越来越多企业引入校园招聘流程，以提升筛选与面试效率。然而，这一趋势引发争议——当企业借助AI大幅压缩招聘成本时，求职者却可能承受更高的信息不对称风险与体验损耗。文章指出，AI校招的效率红利应由企业与求职者共享，而非将算法黑箱、简历误判等成本单方面转嫁给候选人。这一视角对HR在设计AI辅助招聘流程时如何兼顾候选人体验与公平性，具有一定参考价值。