可不可以向试用期离职的员工收取招聘费用，这费用怎么算？
招聘与选拔 · 楼主 胖荣 · 2008-01-07 · 2,767 浏览 · 35 回复 · 共 24 层
楼主2008-01-07
上次去参加新劳动法培训的时候讲师说可以向试用期离职的员工收取招聘费用，感觉有疑问。在此提出，欢迎讨论！
专家讨论 · 23 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-01-07 20:38
《劳动合同法》法律上并没有这方面的规定呀
3楼2008-01-07 21:13
个人认为，不该向离职员工收取招聘成本，其一、新的劳动合同法，对员工的厚爱已经明显至极，如果公司收取招聘成本，多少会让员工不满，虽然法律上没有明文规定不可以收取。公司如果这样做，无疑是给自己惹麻烦。如果真的收取，核算标准如何为准？因为招聘过程中的经历和时间，用金额来计，如何计算才合理，而且估计员工也不买账，其二、感觉不合理，如是我，我会及其不情愿掏这笔钱的。
4楼2008-01-07 21:33
原帖由 雨润轻尘 于 2008-1-8 13:13 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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