近些天来,看见沙龙出现不少帖子是讨论招工难的问题,一时间招工难几乎成为了珠三角热门话题,那么如何解决招工难的问题呢? 我在这里抛砖引玉,希望大家提出问题,我们一同探讨,寻找解决问题的思路（下面是基于我在江苏一家大型集团公司做招聘经理的时候采用的解决招工难问题的一些方法,供家人参考.当时我们工人一个月的需求量是在1500-2200人之间.）。
招工难，难在哪里？欢迎大家来讨论！！！
HR九头鸟 · 2008-01-19 · 原 43 回复 / 3457 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 37 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
以上这个话题，正是我刚要发表的一个话题。坚持，分析的非常有道理，但是，从这几方面来分析，也不是一天两天，一下两下就能解决问题的。特别是企业内部的问题，需要克服相当多的困难。
解决招工难的问题,需要整个系统来支持!
我们公司不允许和劳务公司合作，流动率又极高，头痛。。。
🔒
还有 34 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 34 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。