我是一名hr，工作主要倾向于人员的招聘管理。所以我在多年工作中积累了一些这方面的经验，春节刚过又是招聘会的高峰。我希望把我在面试中的经验提供给大家，大家能够互相交流进步。这500个问题都是我个人认为比较有代表性和针对性的。由于内容太多，有的我也还在整理中，仅发两例让大家知道大概。如果有需要的朋友请您留下邮箱，整理好后，我会给您发过去的。
500个精品面试题目及应答评点
csx861026 · 2008-02-14 · 原 350 回复 / 19219 浏览 · 版块 招聘与选拔
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谢谢楼主的慷慨，希望你吧整理好的资料发到我的邮箱cxmin121#126.com
应聘回答问题要针对岗位所需能力与程度而言，即使是同样对回答，对不同岗位评价也不一样。另外，体现职业化工作方式是很重要对，比如注重行动与沟通，对事不对人等。
在很多应聘技巧的文章中经常能见到"这个问题你可以这样回答",然后给出两三句毫无实质内容的套话.看似讨巧,但很少能过关.比如第二个问题,有一点点专业精神的面试官都会再请你举个例子.
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