500个精品面试题目及应答评点
招聘与选拔 · 楼主 csx861026 · 2008-02-14 · 19,219 浏览 · 350 回复 · 共 299 层
楼主2008-02-14
我是一名hr，工作主要倾向于人员的招聘管理。所以我在多年工作中积累了一些这方面的经验，春节刚过又是招聘会的高峰。我希望把我在面试中的经验提供给大家，大家能够互相交流进步。这500个问题都是我个人认为比较有代表性和针对性的。由于内容太多，有的我也还在整理中，仅发两例让大家知道大概。如果有需要的朋友请您留下邮箱，整理好后，我会给您发过去的。
专家讨论 · 298 层(另有 52 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-02-14 19:20
谢谢楼主的慷慨，希望你吧整理好的资料发到我的邮箱cxmin121#126.com
3楼2008-02-14 21:59
应聘回答问题要针对岗位所需能力与程度而言，即使是同样对回答，对不同岗位评价也不一样。另外，体现职业化工作方式是很重要对，比如注重行动与沟通，对事不对人等。
4楼2008-02-14 22:23
在很多应聘技巧的文章中经常能见到"这个问题你可以这样回答",然后给出两三句毫无实质内容的套话.看似讨巧,但很少能过关.比如第二个问题,有一点点专业精神的面试官都会再请你举个例子.
🔒
还有 295 层专家讨论没看完
这个话题当年有 350 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 295 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。