面试中有一个“晕轮效应”，作为ＨＲ我们要尽量避免受其影响，但我想着装也侧面反映了一个人的品位和生活态度，难以避免对整个面试带来加分或减分的影响。
谈谈各位是怎么看待前来应聘者的着装问题？
fuloloo · 2008-02-29 · 原 17 回复 / 1926 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司的人选，尤其是客户经理和前台的岗位，我倾向于招聘那些 有亲和力，面容较好、话语顺畅的，如若他们首先具备这些条件，我就会不自觉的为其加分。
长相只要不奇怪就行，但是着装真的很重要，代表了一个人的品位和素养
我们老大偏偏喜欢那种头发乱了的，他说头发梳得干净的不会干活
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