我昨天到一家大型IT卖场应聘人事行政助理，老总当时问我，如果你培训一个新员工花了两万元，但这个新员工家里有事情辞职（假设劳动合同没有约定赔偿条件），那么做人事的您该如何处理？
一道面试题，不知道如何回答
春天的阳光 · 2008-03-17 · 原 14 回复 / 1554 浏览 · 版块 招聘与选拔
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直接回答他:按我的做事方式,根本就不会让此类现象产生.
假设老板还希望能用这位员工的话，那么做为HR可以边帮这位员工办离职手续，边通过合适的方式传达如下的意思——那就是公司的大门对你是继续敞开的，非常欢迎你处理完家里的事情后继续回来上班……
面试官的意思应该是不能让这位新员工离职，但是又不能违反劳动法
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