请求各位资深HR或有能力的人帮助我分析下我的问题和解决办法
招聘与选拔 · 楼主 leeboo2008 · 2008-04-10 · 852 浏览 · 11 回复 · 共 6 层
楼主2008-04-10
各位HR大家好：
专家讨论 · 5 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-04-10 05:36
虽然没有听说过,还有给人力资源部下销售指标的,但是,我们总要想法克服困难,解决问题,
3楼2008-04-10 19:53
另外可以考虑 建立新员工的培训机制，把你认为不符合你们要求，但可以接受你们待遇的人，短期类培养成你们需要的人，当然培训是需要持续，要让他们知道，他们凭借现在学习到的东西去其他公司的成本远大余在公司继续学习，增强自己的成本。
4楼2008-04-13 05:58
看来只有到贵公司附近的学校或义工联联系下 现在肯参加义工的人也不少 要是我在贵公司附近我一定去做义工 有好多书看
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。