对民营企业人事人才管理的几点思考

当前，民营企业作为经济发展的生力军，已呈现出了强大的发展劲头。但由于在人事人才管理方面的不到位，致使部分民营企业出现了人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的不良现象。这样以来，不仅严重制约了民营企业的进一步发展壮大，同时也极大地挫伤了各类人才到民营企业施展才华的积极性和主动性。为尽快解决上述问题，笔者认为，应着重抓好以下六个方面。