敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？
办公室行政总务版块 · 楼主 阳光普照 · 2008-06-08 · 3,494 浏览 · 67 回复 · 共 56 层
楼主2008-06-08
在“栖息谷”看到这样一贴子，嘿嘿，拿回来我们自己讨论下，请大家踊跃发表意见！
专家讨论 · 55 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-06-08 18:25
本人投了保密票，但觉得正方提出的“绩效工资”公开一说有道理；绩效工资是综合劳动者工作表现所支付的“额外”工资，适度公开可起到鼓励先进、鞭策后进的作用
3楼2008-06-08 18:49
我赞成公开，这样也是一种激励方式，:loveliness:
4楼2008-06-09 19:54
薪酬公不公开和企业文化是密不可分的，
🔒
还有 52 层专家讨论没看完
这个话题当年有 67 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 52 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。