今天读嘉伯的博客，末尾她谈到约了20个来了3、5个。想起来前段时间 也和一个HR朋友聊到过，都说80后的小朋友们基本不不理人的。
精面试约候选人，放鸽子的比例讨论
冬瓜 · 2008-06-12 · 原 87 回复 / 8405 浏览 · 版块 招聘与选拔
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今天刚好也对这个问题特别头痛。
跟招聘人员的态度等有很大关系~~~~
我觉面试约候选人不来面试，双方都应该检讨。我一般都会检讨面试通知上是否到位？我曾经接到过面试通知，态度一点都不好，当时我也没有带笔和纸，叫发个邮件给我都被拒绝了。我做招聘的时候一般都会电话通知对方，告之我公司的具体位置，联系方式，乘车路线，并且发面试邮件。委婉的告之对方如果临时有变动不能来请提前告诉我方。虽然不能百分百的来，不过比起只是一个冷冰冰的通知效果好很多，不能来的大部分都会电话或者邮件告诉我。对于面试者，一般找工作心切，可能会盲目乱投，同时答应很多家公司的面试，然后挑选离自己比较近，公司规模更大的去面试。反正双向选择，公司你不是也招一个人约好几个候选人吗？反正我觉得应该要互相尊重，才能把这个工作做的更好。。
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