面试的一个常见误区就是用不合适的人去面试应聘者，比如让一个助理去面试经理。自己也做了一段时间的招聘专员，直接面试的通常是普通的工人，或者是工程师，而经理级以上的员工我只是负责筛选，提供给人事经理，由人事经理亲自面试。但我知道面试的层级不同，对自己的水平考验也不一样，很希望自己以后在招聘方面做得更专业，不仅仅局限在面试一些普通的岗位上。各位XDJM们，有做招聘专员的，你们公司是如何处理的，怎样我们才能更快的获得更多的面试经验，更快的成长？
作为招聘专员，能面试经理吗？
rosenumber1 · 2008-07-01 · 原 17 回复 / 1240 浏览 · 版块 招聘与选拔
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可以选择旁听~~~
問題是旁聽都不能去聽啊。
我的情况也一样，一直面的都是低level的岗位，高level的人，肯定面不到。
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