案例讨论：您怎样处置这种应聘人员？
招聘与选拔 · 楼主 yukimm · 2004-09-07 · 1,645 浏览 · 27 回复 · 共 25 层
楼主2004-09-07
一个朋友谈起他做人力工作经常会碰到的一个问题：
专家讨论 · 24 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-09-07 19:11
如果遇到這樣的求職者,首先在面試之前我會對他(她)聲明,在面試中他的一切表現將是我們決定是否錄用的依據,請認真對待.
3楼2004-09-07 20:57
就要看管理人员如何发掘利用他的技术来为公司服务啦.
4楼2004-09-07 22:15
技能固然重要，但人的本质应放在第一高度！为什么我们常说“德、智、体”而不说“智、德、体”呢？我想这个顺序应有他一定的道理！
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。