我是连锁行业的招聘专员，我们经常会招收大量的低端人员（包括营业员、收银员……）
怎样提高我们的招聘效率？？
灵灵的七彩花园 · 2008-07-16 · 原 10 回复 / 1001 浏览 · 版块 招聘与选拔
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在精選部分加強.~~~是自己親自面~~職介通常只要把人介紹出去就算啦~~~他們從不管該員適不適合公司.~~~~
个人觉得可以采取文件筐和无领导小组讨论的形式，这样面试的人多可以提高你们的效率。具体的操作可以在网上放套试题，要求面试者在某个网站作答这样就可以当作是初试了，而且选出来的都应该是从知识上基本符合你们要求的。然后对于合格的再叫来面试就可以了！如果来面试的人多，那就用无领导小组讨论让大家多说说！营业员要是都不敢说话还要吗！呵呵！
我觉得内部推荐的效果会好一些。同时和一些小区的居委会联系，让他们帮着宣传一下。
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