又到了一年一度的校园招聘农闲时节，实习生招聘项目和程序设计大赛都暂告一段落。难得有时间好好规划一下秋季的校园招聘。如果还是规划进校的时间和宣传周期，那就是太无趣的一件事情了。就那么10多个城市，几十所院校，早就是轻车熟路。以成都为例，如果是一次3天的旅程，肯定只能吃上3顿像样的正餐，其余多半是肯德基或麦当劳。三顿正餐一般而言是这么分布的：第一天下午到宣讲会场踩点完毕，晚餐在传说中的“三只耳”大战“冷锅鱼”；第二天上午安排完其它项目工作后通常是在“盐府人家”吃“自贡菜”；临走的那天中午当然是在紫荆的好吃街找一家门口排队最长的店好好大快朵颐。呵呵，记忆中最近3年的成都之旅都是这么安排的，味道是一如既往的“安逸”和“巴适”，只是每年都换了不同的伙伴，让人难免伤怀。也不知道今年会和谁同行？
精雇主品牌3.0时代 （绝对原创）
jeanscat · 2008-07-27 · 原 38 回复 / 7538 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
专家讨论 · 18 层(另有 20 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不愧是百度的HR~~~
真正能做到楼主所说从1.0到3.0的，毕竟是极少数的公司，因为极少数的公司才花得起这笔钱，对大多数公司而言，校园招聘仍是“专场”招聘而已
雇主品牌，一个好听的名字，状如个人品牌抑或个人形象，强调的是要企业能赶上这个时代，可惜的是在国内，关注这一形象或愿意花这个钱的企业还不是很多。
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