我之前做过generalist, 后来曾经转过专做招聘，但发觉自己对招聘并不感兴趣。因为，招聘有时候是在做无米之炊的工作，还有就是总觉得是在冒险，因为仅仅凭几轮面试就要确定一个人是否适合本企业。即使有再多的面试技术，仍然无法避免招错人。还有就是这工作有时候凭运气，有时候努力得要死一周面试十几个人都没有结果，有时候刚面试两三个人就马上找到the right candidate. 我现在又转回做generalist。想了解一下各位的想法，如果暂时不考虑能力方面的问题，你是喜欢做薪酬、招聘、培训、绩效考核还是generalist?
这么多HR，有多少人是真心喜欢做招聘的
huazhuzhu · 2008-08-05 · 原 34 回复 / 2035 浏览 · 版块 招聘与选拔
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几个模块都有涉及过，感觉最喜欢做培训，但能力不够，现在做薪酬。
招聘成功因素好多
招聘是一个积累的过程，需要时间的积累；这个工作既是最简单的也是最困难的
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