我们公司招聘面试环节很多，要经过招聘经理、人力资源部经理、业务部门分管领导、人力资源部门分管领导、董事长。每个新员工不论职位高低都要经过这么多环节，而且还要和领导约时间，一般面试者都要跑好几趟，招聘时间都很长，很多面试人员都在期间找到别的工作了，也增加了招聘难度和成本。不知道大家有没有什么好建议，可以简化招聘程序，又能向领导交代啊？
简化招聘面试环节
zhulijuan · 2008-08-20 · 原 13 回复 / 1069 浏览 · 版块 招聘与选拔
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可以将合适的人放在一起看，比如招聘经理和人力资源部经理放在同一时候一起看。不用一个人看一次。
可以简化为：HR或用人部门初试，用人部门或HR复试，然后主管高管复试就可以了
可以先进行电话面试，初步可以淘汰一些，招聘经理、人资经理、部门主管面试安排在同一天，如果通过招聘经理面试，可以直接和人资经理谈，再去部门主管。或者三人同时面试，循环提问。另选时间通知与人资总监及董事长见面。个人觉得面试最多三轮。
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