我公司最近因发展需要，招聘一名人力资源部经理，自招聘职位发布后有不少人发来简历，公司也进行了甄选，经过公司高层面试后，发现一名应聘者比较合适，高管很满意，当即和应聘者达成共识，邀请加入，对方也比较爽快，表示非常愿意为我公司效劳，但离职需要十天，双方约好十天后报到。
这样的应聘者企业能用吗？
lanmeng1983 · 2008-09-01 · 原 20 回复 / 1004 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 18 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最好本着诚实的态度进行合作，否则可能是个隐患。建议重新选择人选
最起码的诚信都没有，怎么用啊？人力资源还是一个很重要的岗位！重选
原先就从事人资的人也犯这种错误，人品不敢保证，楼主看来要重新选过人
🔒
还有 15 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 15 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。