精招聘中的心理测评 讨论交流帖

从事专职招聘工作也有近4年了。在目前的这家公司（制造业），目前的招聘体系的使用已有近2年，也就是说近2年都是使用的同一套流程及相关试题、表单，老使用同一套东西，总觉得没有太多进步，也不具备太多的挑战性。故前一段时间整理出了几个目前在招岗位（几个基层岗位）的《面试记录表》，即基于该岗位所需具备的基本素质（合作性、服从性、稳定性、沟通能力、自我认知），结合行为面试方法，也可叫做《半结构化面试记录表》吧。通过根据这个记录的提问，收集应聘者的具体行为和心理活动的详细信息，面谈者将应聘者的行为（语言行为与非语言行为）作简单明了的记录，以作为面试评价的参考。