看过很多企业的新员工培训，总感觉到很累赘，有的公司甚至是几天。当然作为大公司，脱产培训几个月也有，但在实际工作中，新员工培训可以不要搞得这么复杂。
我做新员工入职培训的经验
1314201111 · 2008-09-16 · 原 123 回复 / 8958 浏览 · 版块 招聘与选拔
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很好的建议，我经常被这事困绕的，谢谢指点，顶下
我觉得企业文化的培训提前一点会更好，让员工一进去就能感受到企业的文化，早点洗脑，早点进入工作状态。
新员工可以大致分为：社会招聘的有工作经验的人员；校园招聘的应届毕业生。楼主的方法似乎更适合于前者，后者的话如果人数比较多的话，还是需要花更多的时间，安排得更加详细，比如业务流程、产品、市场等信息
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