沙龙智库 / 招聘选拔

转贴—5种人你该淘汰谁?

Jesson · 2004-10-07 · 原 10 回复 / 1029 浏览 · 版块 招聘与选拔

A:文章写得顶呱呱,公司的大小文件、报告都有劳他动笔,但此君工作责任心不强,一有时间就干私活,公司电话、传真、电脑如同其私人自留地,每月稿费收入远高于其工资,公家事则是能拖就拖,能推就推,除非领导发话,否则懒得动腿。

专家讨论 · 7(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · 文房 · 2004-10-07

三句话表达我的看法:

3楼 · 斑尼熊 · 2004-10-07

我会选A和E。可能是我在日资和台资的时间比较长的缘故吧。看了答案,我也很惊讶原来我的思维已受到这两种企业文化的潜移默化了。

4楼 · rocky · 2004-10-07

我还是赞成根据不同的企业文化和本公司的工作重点采取不同的取舍方法,同一个企业内肯定有不同类型的人共存,也允许有不同类型的人共存以发挥其综合效益,但原则是这些人可以融合在一起并以不对企业文化造成危害为前提。好好想想的方法如果运用得好,对这几个人的心理把握比较准确并引导得当的话不妨一用,但很多事实表明这样做的效果并不太明显,有时候反落个当断不断,反受其乱的后果。

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