每年在做下年度预算的时候，我们会有个下年度节假日安排预知的项目，也就是把下年度的全年放假安排（包括法定节日和休息日）标注在下年度日历上面，然后将这些带有放假安排日历发给全公司，员工可以根据公司放假安排提前做好自己旅游计划或者探亲计划等。
2个法定节日和一个休息日同在一天，如何放假？如何计算加班费？
brianhr2008 · 2008-10-03 · 原 11 回复 / 1563 浏览 · 版块 HR沙龙东莞区
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个具体要看国务院到时怎样调整了，重叠算一天应该不会吧，估计国庆10月3日调在10月4日~呵呵 加班费不可能计600%吧~
个人认为明年的10月假期会增加一天，休息8天。9.30、10.1、10.2、10.3或10.1、10.2、10.3、10.4为法定节假日，不能调休也不能补休。中秋节也是国家的法定假日，不可能被抵充掉的。加班费是300%，只不过比以往的国庆假日多一天而已。
同意楼上的意见，估计是休息八天，加班工资仍然以300%计算
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。