如何面对不同招聘人员的招聘观念冲突？
招聘与选拔 · 楼主 tong9010fly · 2008-10-20 · 975 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2008-10-20
题目有点怪，但是暂时也想不出合适的语言来表述？还是说说事情经过吧！
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-20 19:37
补充：招聘专员A与招聘专员B的性格差异较大，因此在平时的磨合中也会有冲突，在这一问题上更是体现出来，大家谈谈看法吧
3楼2008-10-20 19:58
我倾向于前者，现在工人不好招，而且还是季节性的
4楼2008-10-20 20:06
首先:A和B 性格差异大,看待人的角度和观念就不一样,所以肯定就会有很多摩擦和矛盾
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。