题目有点怪，但是暂时也想不出合适的语言来表述？还是说说事情经过吧！
如何面对不同招聘人员的招聘观念冲突？
tong9010fly · 2008-10-20 · 原 12 回复 / 975 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
补充：招聘专员A与招聘专员B的性格差异较大，因此在平时的磨合中也会有冲突，在这一问题上更是体现出来，大家谈谈看法吧
我倾向于前者，现在工人不好招，而且还是季节性的
首先:A和B 性格差异大,看待人的角度和观念就不一样,所以肯定就会有很多摩擦和矛盾
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