公司里有这样的人，他大学刚毕业，做些设计类的小事，本来不该归我们行政管，但是我们分公司的规模不大的，管理人员数量也不多，基本属于老板一人在上，下面N个人听命，在此情况下，我负责行政管理和人力资源之类的工作，老板要求我限制、规范平时的工作，尤其是大家的QQ、游戏等，还有关于工作纪律方面的，其实在其他公司这都是很正常的规范，但是在我们这里 就是推不动，就是因为某些人的不配合：
该怎么处理流氓员工
zhangying830804 · 2008-11-15 · 原 14 回复 / 1001 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
工作纪律方面可以多种途径来加强。
就像你向老板主张fire的时候，也是要拿出来真才实据地呀，这样对上对下工作都好做一些
该员工每次违纪,就应该严格按公司规定进行处理,不应该姑息迁就.
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