HR也是危机处理专家

转自《聘周刊》http://images.zhaopin.com/channel/Publish/Company/Content/pzk07/index.html昨天，Ken在私营企业从事HR工作的好友Roger向其求助，说自己公司受到金融危机的影响，预计明年惨淡经营，这个月连发工资都很紧张了，老板叫他动手裁员。老板首先想要裁掉的是还在试用期的新员工Jason，因为金融危机前公司赚钱，老板出手很大方，在招聘Jason时许诺他的底薪是3000，而Jason作为业务员在2个月的试用期内还没有接到业务，现在老板后悔了。Roger觉得现在解除Jason的合同为时过早，因为根据Roger平时的观察，Jason工作很努力，客户也联系了不少，只不过2个月的试用期实在太短，再多给他一些时间是有可能出成绩的。作为HR，自己到底是应该帮老板把Jason裁掉呢还是说服老板留下Jason，他拿不定主意。