公司有位员工,是核心员工。平时上班是在宿舍一起的,所以无法知道是否有按时上下班,也不知道有时有没有上班,不过肯定是每天上不到8个小时的,但他又总是星期天得加班,有时加班不到3,4个小时,但他也申请一天的加班。所以想给他实行高级管理人员的不定时工作考勤制度,不知道可行不可行。就是月薪固定,没有加班,也没有请假等。迟到、早退也不计了。因为他是公司核心员工,也不会迟到、早退或者不上班的。
你们公司总经理及高管是如何考勤的
humorsinner · 2008-11-25 · 原 29 回复 / 2495 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
专家讨论 · 27 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我做过的都是私人企业,高管都没加班费,如果因公司安排的工作而加班超过半天的,安排他补休。
工资超过一定数额的就没有加班费,公司按排工作随时加班。
刚才的提议是否违反了劳动法?不给加班费的,一般是核心员工,经理级以上的。
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