应届生在压力或者危机面前的表现

:funk: ！我也是做招聘的，我只能说-这这样的问题很刁难人！压力面试当然需要，但不是适合所以的人所有的岗位。我不欣赏你～

我还是谢谢你，我表达的是看法，我看人决定对方的态度，这三个问题在现实生活里，可能不真的发生，但是现实是残酷的，我只是在我考量一个的某个方面运用了一些方法而已，其实上面的问题，你可以看出，作为HR，如果不能了解各岗位的工作性质的不同，那我们注定只能做些事物性的工作，但我出的问题是我在思考应聘者在压力面前表现的东西：你是否会逃避问题，只要你表现了逃避问题的态度，那你就OVER了，还有三个问题，你可能对第二个最反感，但是在现实中最可能发生的，而另外的两个：第一个，很EASY，你只要把报纸上某样有用的信息提供给别人，不就升值了；第二个，就决定了你是否能具备决策和领导以及应对突发事件的能力，也不难，如果你的会议比一辆豪华汽车重要，那汽车就OVER了，把汽车当成燃烧物，用打火机点燃，使车子燃烧爆炸，毕竟还是在郊区，不用几分钟，这里绝对成了一个事故发生报道的地方，只要不把自己弄得很难看，还怕时间内赶不到吗，当然答案的标准不是唯一的

楼主，我也觉得你的问题有点过了，你问的这些问题招一些高端的人或者一些非常特定的岗位还可以，通常情况下都是不大适用的。很多时候，在你淘汰别人之前，可能应聘者已经被你吓跑了，而且对你公司也会有一个不好的印象。总觉得，得不偿失！