09年马上到来，许多公司的人力资源部都完成09年的人力成本预算编制工作。
根据毛利指标还是工作量来定岗定编
edwardhe75 · 2008-12-17 · 原 10 回复 / 943 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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工作量应该是和你的经济指标相联系的，主要产生利润部门是哪些，后台支持部门是那些，按照职能划分后的工作量确定部门编制应该更合理些。
问得好，我也由此疑问
以工作量分析来确定人员，同时，可以在定编的前提下，新增人员与经济效益挂钩的方式，增人，增加考核利润指标。双管齐下！
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