根据毛利指标还是工作量来定岗定编
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 edwardhe75 · 2008-12-17 · 943 浏览 · 10 回复 · 共 7 层
楼主2008-12-17
09年马上到来，许多公司的人力资源部都完成09年的人力成本预算编制工作。
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-12-17 18:03
工作量应该是和你的经济指标相联系的，主要产生利润部门是哪些，后台支持部门是那些，按照职能划分后的工作量确定部门编制应该更合理些。
3楼2008-12-17 20:55
问得好，我也由此疑问
4楼2008-12-21 17:55
以工作量分析来确定人员，同时，可以在定编的前提下，新增人员与经济效益挂钩的方式，增人，增加考核利润指标。双管齐下！
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。