说说我目前的企业人力资源状况！大家怎么看？

最近有点心烦意乱，工作的事情，让人迷茫。也许我的经验尚浅，还参不透其中的道理和关系，不懂得圆滑与社会的潜规则。换了这个新工作之后，很不爽。一是企业的文化，我适应不了。公司的人都好像不会的打招呼，不会笑一样，很木纳，让人觉得很不友好。后来习惯了，才明白，原来这公司的人几乎全这样，所谓企业文化使然。头一次，和总经理一起面试，那叫一个狠呢，所问问题咄咄逼人，才明白原来我们主管那样的说话语气和处事方式，全拜总经理的领导风格所赐。二，主管天天坐在我的旁边，好像一个监工，我浑身不爽。每周都问我要本周工作计划和上周工作成果，说话语气咄咄逼人，没有丝毫的信任。还有，这位主管的沟通方式很奇怪，总喜欢用MSN,从来都不当面沟通，我们只间隔一个过道的距离，哎，很不喜欢她。她也是一个不喜欢承担的主儿，凡事只要上面压下来，她必把压力转移给我。这也无可厚非。可是当总经理教训我们部门的时候，她只会低着头，挨批的那个必然是我。我那个委屈啊，如滚滚江水连绵不绝。遇到困难，她明明不会，又用责备的语气教训我，让我尽快解决，我没有办法了，向她求助，她当没听见一样。哎。。。三，当初过来的时候承诺我，给我做人力资源里除了招聘之外的模块，目前为止没有音讯和改变。试着问了一次，我们主管当做没听见。就半年多来对公司的观察，我们属于分公司，人力资源的工作招聘最重，其次简单的绩效和工资，保险什么的，再没有了别的，更谈不上体系，和我预期相距甚远，堂堂如此知名的企业，分公司原来如此不正规。这位主管也确实没有什么值得交给我的，都让我做了她做什么呢？都教给我了，她又还剩下什么呢？我理解，也许这就是企业，这就是社会。四，公司不规范。做人力资源的，特别敏感劳动纠纷，所以对劳动法特别谨慎。公司的合同到现在也没给我。连地球人都知道，合同要一式两份，给企业和个人各一份。试着要了两次，主管说，公司从来没有人要过合同，都放在公司这里。无语。。。亏她也是做人力资源的，还是主管级别。另外，公司到现在还没有一套规章制度。我不敢想象，如果发生劳动纠纷，人力资源的要如何收拾残局。可怕。。。更可怕的是，我就是人力资源部的一员。