入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙
如何做好员工入职背景调查
hangtian · 2008-12-22 · 原 29 回复 / 3776 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
背景调查确实很重要,但是怎么来衡量一个度?从证明人或者人力资源部所了解的情况具有片面性和主观性.不能客观的反应其本人的真实情况.如何更客观的评判应聘者?欢迎大家给点建议.谢谢
用心看完了，挺详细的，也挺实际的！谢谢LZ
我觉得对于只要调查这个人是否有前科，所提供的证件特别是身份证件是否真实有效就可以了，至于能力和以前的工资水平这个不是很重要！只要来公司没有恶意，就没有不要太苛刻啊！
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