如何做好员工入职背景调查
招聘与选拔 · 楼主 hangtian · 2008-12-22 · 3,776 浏览 · 29 回复 · 共 13 层
楼主2008-12-22
入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙
专家讨论 · 12 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-01-28 06:21
背景调查确实很重要,但是怎么来衡量一个度?从证明人或者人力资源部所了解的情况具有片面性和主观性.不能客观的反应其本人的真实情况.如何更客观的评判应聘者?欢迎大家给点建议.谢谢
3楼2009-02-03 23:13
用心看完了，挺详细的，也挺实际的！谢谢LZ
4楼2009-03-17 22:25
我觉得对于只要调查这个人是否有前科，所提供的证件特别是身份证件是否真实有效就可以了，至于能力和以前的工资水平这个不是很重要！只要来公司没有恶意，就没有不要太苛刻啊！
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。