谈谈企业文化与人力资源

企业竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业最重要、最活跃的资源，近年来人力资源管理得到了广泛重视，人力资源管理的培训、交流也十分广泛，然而我们注意到人们在学习人力资源管理时比较注重概念和管理模式，在应用方面则普遍存在抄袭管理制度的现象，不能很好地结合本企业文化而合理设计人力资源管理体系，不少新制度因为不适合其企业文化而难以推行，甚至对原有优良的企业文化造成破坏，不利于人才的培养与能力的发挥。