我在一家公司专门负责招聘，公司是做出口产品，必须跟欧美客户打交道，做营业无可厚非，英文放在首位挑选。前几天，有一个应聘者发简历到我邮箱，我觉得还可以，既在我们这个行业做过，又是本科生，英语过四级。把简历发给此次要招人的香港经理，因为他没有附英文简历，香港经理告诉我要他将个人数据和工作经历用英文描述，然后发给她。我立马打电话给那个应聘者，叫他把相关资料用英文描述发到我邮箱。当天晚上，应聘者就将资料发过来了，第二天早上我收到马上转寄给香港经理。昨天下午，香港经理找到我，跟我说：那个人英文不行，帮我另找人，有资料发给我。由于昨天上午去现场招聘，回来一直忙。到今天上午才发邮件回复应聘者，原文如下：
这样做有错吗？
shirley_yang · 2009-02-25 · 原 16 回复 / 707 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
算啦 理解一下求职者 想想有时我们也是求职者。
放开点，只能想这个世界什么人都有，遇到这样的就当是次经验吧
可以看出楼主是一个非常负责的HR，也很专业，大部分的求职者都会希望成与不成都通知一下，希望楼主不要受这件事的影响！
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