因为最近面试多了应届生的，有些做了不久又想走了，所以希望能在面试时严格把好关。请教下各位在面试时你们主要是通过什么方法来考核应聘者的稳定性的，通常会通过哪些问题？请指教一下
面试时如何考察面试者的稳定性？
ken365 · 2009-03-01 · 原 10 回复 / 3369 浏览 · 版块 招聘与选拔
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其实就是一个新员工的流失率问题。 如何很好的降低流失率，我认为试用期内的跟踪与监控尤为重要。
我觉得公司应该考虑一下自己的原因 为什么员工会走呢 现在工作那么男找 如果不是实在呆不下去 我想他们也不会走吧 呵呵
当初我通过校园招聘进了一家公司 去年这个时候与一大群来自全国各地的大学生一起来到深圳那家公司 我们当时每个人都充满了激情 谁知道一来就被公司的某些行为弄蒙了 一段时间后 大家纷纷离开 寻找出路 到现在 差不多走完了吧 还有少数在那坚持自己的革命来着
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